ファイト兼業ママ　 : まとめかよコム

2014年04月15日

カテゴリ:
子育て

1: 名無しの心子知らず 2014/03/27(木) 08:07:47.08 ID:6FK4hKlS

お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。

専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ～んでおながいします。

元スレ http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1395875267/

2: 名無しの心子知らず 2014/03/27(木) 22:51:12.14 ID:YMkkBoHJ

今日は職場の送別会だった
栄転する上司に「子育てで休むのは当然の権利だし、それでとやかく言う上司がいればそいつが悪い」と言われた
休んで迷惑ばかりかけたのに、上司のありがたい言葉に泣いた

一人語りスマン

3: 名無しの心子知らず 2014/03/27(木) 23:05:02.26 ID:R/Y3uxDr

>>2
素敵な上司裏山
私は昨年末、子の体調不良で有給使い果たした挙げ句、有無を言わさずフルから時短に、月給から時給にされ収入がガクンと減った

家族経営で、社長の奥からは掌を返したように冷たくあしらわれるようになり、転職も考えたがノースキルアラフォー子持ちなんかどこも雇ってくれないだろうと諦めた

できる限り今のところにしがみつくつもり
チラ裏ごめん

4: 名無しの心子知らず 2014/03/28(金) 01:45:26.06 ID:wAQlhOeV

>>2
本当に素敵な上司！
2が日頃頑張っているのもあるんだよね、お疲れさま！

他部署の話だけど、時短の人はそれだけで評価が一律下げられたんだと
(さすがに下げられた張本人が人事に訴えたらしいけど)
そこの長に聞かせてやりたい

6: 名無しの心子知らず 2014/03/28(金) 06:29:33.15 ID:4Il158cH

>>4
うちの会社は時短取ってる時点で評価は最低ランクと暗黙の了解で決まってるよ～。
時短だから成果が少ないって理由なんだけど、時短にしただけで半額くらいに年収減るのに
さらに評価も低いとはどういうことなのか…。

7: 名無しの心子知らず 2014/03/28(金) 06:57:13.16 ID:wAQlhOeV

>>6
うわぁ酷いっ！
「時短」をひとくくりにしないで欲しいよね！
こちとら限られた時間の中で最大限成果を出せるようにと時間中は頭も体もフル回転なのにさ
たいした仕事もせずダラダラ残業ばっかのｵｯｻﾝのほうが何倍も稼いでると思うと納得いかないわ
勤務時間でなく成果を見てほしいと切に願うよ

5: 名無しの心子知らず 2014/03/28(金) 06:24:41.48 ID:13JJ8Bob

やっぱり、子持ちに厳しい会社の方が多い感じだね
昨日は保育園のお便りの中に労働局雇用均等室のビラが入っていた
ママ友は育休が取れず職場復帰したなんて聞くからなー

9: 名無しの心子知らず 2014/03/28(金) 07:38:41.84 ID:ck8qy0Bh

うちも同じだ。時短は最低ランク。でも産休から今まで会社が業績不振の為、ボーナスも昇給も一律。それで救われてる感じ。

14: 名無しの心子知らず 2014/03/28(金) 10:13:32.77 ID:ICCLqWTm

休日出勤や学級閉鎖だと連れて行きたくなる気持ちはわかる
でも、イメージとしては小学校高学年以上かなあ
本を読んだりして、数時間黙って座り続けてられる程度の年齢じゃないと厳しいかな